發放高溫季節津貼的條件

發放高溫季節津貼的標準?

安徽省規定，高溫津貼標準每人每工作日不低于15元，這是最低標準。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位高溫津貼發放范圍和具體標準。

高溫津貼各地發放標準

2015年，山東省從事室外作業和高溫作業人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

河北省也在2015年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元;沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時(含加班加點)1元。

北京室外露天工作人員的高溫津貼，每人每月不低于180元，在33℃以上室內工作的則每人每月不低于120元。

高溫補貼一般有幾個月?

5個月(6月、7月、8月、9月、10月)。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼;不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發放。

高溫津貼和防暑降溫費的區別?

與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費卻人人都“可以有”，關鍵看公司愿不愿意提供。

也就是說，即使室內工作者工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會出現高溫作業，只要公司愿意，每個人都有可能領到防暑降溫費。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。

而且，防暑降溫費既可以采用現金發放的形式，比如計入工資發放，也可以采用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。

所以，如果你雖然不是高溫作業，不符合高溫津貼的領取政策，夏季仍領到了降溫費或降溫實物，那就說明你們公司的福利待遇比較好，公司提供了防暑降溫費這項福利。