2023年吉林省企業人力資源管理師考試時間

人力資源管理師工作穩定，上升通道通暢，是各單位的人事部門也是重要部門，成為人事總監或是人事主管后薪資待遇是非?？捎^的。下面是小編為大家整理的2023年吉林省企業人力資源管理師考試時間，希望對您有所幫助!

2023年吉林省企業人力資源管理師考試時間

吉林省技能人才評價協會10月31日發布的《職業技能等級認定11月份考試安排》，其中確定了2023年吉林省企業人力資源管理師考試時間為11月18日，考試時間較為緊張，請考生抓緊時間備考。

請考生務必提前安排好個人時間，確保準時參加考試。

2023年吉林省企業人力資源管理師考試形式及難度

本次考試采用閉卷筆試形式，考試難度根據往年情況來看，總體較為穩定，部分題目可能會結合時下熱點進行考查。對于考生來說，掌握基礎知識的同時，也需要關注行業動態，積累實際案例。

考人力資源管理師證有什么用

1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。

2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。

3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600元的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。

5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準。

人力資源管理師可以做的工作

1、人力資源規劃

年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂。

2、績效考核

側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配制。

3、薪酬福利

建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。

人力資源管理師含金量如何

人力資源管理證書的含金量比較高，社會對人力資源管理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。而且，國家對于在人力資源管理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會很不錯。

獲得人力資源管理師證書后，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。一般薪資職位都會上調，擁有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業單位。

擁有證書后，就業前景會更廣闊。據人社部統計，中國目前有1000萬左右HR，而擁有人力資源管理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。