江蘇2023年人力資源管理師的準考證打印時間

江蘇2023年人力資源管理師的準考證打印時間

11月7日9:30-11月17日16:30。

江蘇人力資源管理師考試時間：11月18日

人力資源管理師考試內容

人力資源管理師考試內容：理論知識

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

人力資源管理師考試內容：專業能力

作為專業人力資源管理師，需要具備相應的專業技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

人力資源管理師考試題型

人力資源師考試分為"理論知識"和"技能操作"兩張試卷。"理論知識"的題型是單項、多項選擇題;而"技能操作"考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在"技能操作"這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

"理論知識"也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開"考場"多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

人力資源管理師的合格標準

人力資源管理師理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績=論文內容成績×40%+論文答辯成績×60%;公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。

分數合格之后半年內拿證，具體的拿證時間以當地組織考試機構發布的證書領取通知為準。人力資源管理師證書領取主要有兩種方式，現場領取和郵寄領取。據了解，目前人力資源管理師證書可以在網上查詢?？忌梢栽诋數芈殬I技能鑒定中心查詢證書。

人力資源管理師能干什么工作

1、人力資源專員：也叫人力資源管理師人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

2、行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常人力資源管理師行政工作的組織與管理。

3、薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的人力資源管理師日常事務。

4、培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

5、獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。