人力資源管理專業解析
報名人力資源管理專業解析
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
學生將學習人力資源管理、管理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業主要職業能力
1.具備對新知識、新技能的學習能力和創新創業能力;
2.具備招募需求統計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯系、資料收集與初步篩選、面試準備能力;
3.具備員工培訓計劃擬訂、培訓前準備、培訓中跟進與培訓后資料整理與評估能力;
4.具備工時統計、市場薪酬水平的調查、薪酬滿意度問卷的設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統計能力;
5.具備簽訂勞動合同、辦理社會保險事務、處理勞動爭議的能力;
6.具備初步的人力資源規劃、組織機構設置與定額定崗定員、勞動爭議預防能力。
人力資源就業前景
1.就業單位：人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
2.人力資源管理相關崗位：人力資源總監、人力資源經理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓專員、績效考核主管等。
人力資源管理師考試難的原因
1、年齡條件的影響
年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經驗、并具備在一定經營規模企業從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過課程內容課堂教學和串講班，她們的專業知識與基礎理論記憶力全方位，了解快，擅于運用。
年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經驗，特別是在是出任綜合型人力資源管理領導職務的，答題則比較好，特別是在是對占時間的多種單選題和得分挺大、又有協調能力的專業技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。
一些非常年輕，從業人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業人力資源管理好多個月，或是從業其他工作中也考這一“受歡迎”資質的)，回應多種單選題和得分挺大、又有協調能力的專業技能操作題，顯而易見要費時間，并且無法答好。
人力資源專業考研學習方法
1、專業課復習進度安排
專業課從暑假開始就可以，結合真題和筆記然后自己做重點筆記，梳理知識框架，每天看2個小時以上，同時做筆記，筆記對沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識框架。課本后面的案例可以不用寫下來，但必須自己認真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達的理論內容。
最容易動搖的就是11月份左右了，同學找工作的找工作，考公務員的考公務員，都忙得不可開交，這時你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時“兩耳不聞窗外事”的狀態是最佳的。學習實在累了可以放松一下，但時間最好不要超過半天，因為玩久了心就散了。不要給自己找任何可以放松的借口。跨考教育老師告誡我們：要自信，要堅持，一切困難都會向你低頭的。
2、專業課復習技巧
專業課復習技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問問他們的復習經驗，計劃安排，從而做出適合自己的復習計劃。還可以報個輔導班，吸收輔導秘笈，聽老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會將自己考研時的心得、技巧、秘訣等拿來分享，研友們會互相鼓勵互相幫助，這些對大家的復習和心態調整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學校和專業相關的東西。
上篇1～6章所謂人力資源管理基礎，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實務的部分。從全書來看，下篇是重點，命題也多在下篇。
下篇的章節一般是按照這個邏輯展開的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個章節都要按照這一思路來記憶，目的還是一個，在腦海里形成一個知識框架。下篇每一章都很重要，書上把條條都已經列好，對著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時可以現場發揮。
每個新出現的概念都要很熟，這個可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫上，所以概念就顯得很必要。
人力資源管理師怎么復習
1、制定學習計劃
俗話說，凡事預則立，不預則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據自己的備考期長短制定出適合自己的備考學習計劃，并嚴格執行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態，從而更高效的備考。
在制定人力資源學習計劃的時候，可以從以下幾方面考慮：
1.每天都要安排出一定的時間進行復習備考，不要將所有復習內容都積壓在考前幾天;
2.制定人力資源學習計劃時，可將不同科目穿插復習，從而避免出現思維疲勞。
2、梳理知識框架體系
人力資源管理師考點繁雜，特別是人力資源管理師四級和三級，考試內容雖然偏基礎，但需要記憶的考點眾多。這個時候，就需要考生梳理好知識框架體系，在腦海中將零散的知識點鏈接起來，做好考點總結、歸納。
3、拓展題量，整理錯題
刷題一直是人力資源考試通關的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰術是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時整理錯題，把備考過程中丟掉的分值撿起來。
考生可在題庫中進行線上刷題，答錯的題目會直接進入錯題集?？忌痤}后，可在錯題集中集中練習易錯的題目。