996現象與青年優秀作文

在許多人眼里，一個普通職員抗拒996是有罪的，連這種想法都不能有。因為你一旦這么想了，就意味著懶惰、松懈、混吃等死。下面是小編給大家帶來的996現象與青年作文,希望大家喜歡!

996現象與青年優秀作文篇1

最近，程序員界發生了一件大事，有人在知名代碼托管平臺GitHub上發起了一個名為“996.ICU”的項目，以此抵制互聯網公司的996工作制。此舉立即得到大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，而“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。

在互聯網公司，996并不是什么新鮮事。在最近裁員風聲此起彼伏的背景下，996工作制成為一些企業逼退員工或是變相增加KPI的手段，再次引發大眾關注。有媒體采訪了9位經歷過996的員工，“進公司的時候太陽還沒升起來，走的時候太陽已經落下”，是他們生活中的常態。

今年年初，有互聯網公司宣布將推行“995”工作制，也曾引發爭議和討論。這一在互聯網行業公開的“潛規則”遭遇抵制，應該不是偶然?？赡苡袃蓚€直接原因：一是，相關行業從業者的不滿已經積聚到了一個臨界點;二是，在當前的經營壓力下，不排除有公司“變本加厲”地提高了工作強度，從而導致員工意見反彈。

在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極、有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。

有說法稱，找工作是雙向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行業。且不說這種說法回避了員工維權的正當性，也忽視了今天的996工作制已不只是互聯網創業公司的獨有現象，而在向更多行業蔓延。

此次程序員們的集體反彈，到底會獲得怎樣的回應，現在還不好說。不管怎樣，這一現象應該啟示勞動監察部門，過去談論勞動者權益保護，似乎多針對農民工這樣的弱勢群體，然而現實證明，在“高大上”的互聯網公司上班的程序員也可能遭遇勞動權益保護的危機。特別是部分企業以996工作制作為變相趕人的手段，勞動監察部門應該有更積極的關注和介入。

996現象與青年優秀作文篇2

對于996工作制的關注，還可以進一步拓展至當下中國年輕人所承受的社會壓力。就在最近，一則普通新聞在社交平臺上被廣泛轉發：一位小伙騎車逆行被攔后突然“崩潰”，怒摔手機后嚎啕大哭，稱自己“壓力好大，每天加班到十一二點……”盡管這只是一個極端個案，但是，大量個案匯集成現象，再加上一些大數據統計結果，應該讓社會對年輕人的壓力有更多審視。

中國社科院一項調查顯示，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時。相比而言，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間大約為5小時，是中國人的兩倍以上。有統計結果稱，中國抑郁癥的患病率為6.1%，而且發病率近年來呈逐年上升趨勢……

上述現象成因各有側重，但結合996工作制、高房價、低生育率等社會現實，都不難讓人聯想到當前年輕人面臨的壓力。曾幾何時，我們把韓國、日本看作典型的年輕人壓力較大的國家。現實表明，中國社會也正在進入年輕人壓力“爆棚”的時代。的確，“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現實，還是從其他國家的經驗看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響。年輕人需要奮斗，但社會中忙得“像是被定好鬧鐘的機器”的年輕人越來越多，未必是幸事。

當然，為年輕人減壓，絕不只意味著減少他們的工作時間，也不只是某個行業和企業的責任。如何從社會系統層面為年輕人減壓，是時候在宏觀層面予以正視了。而996工作制遭遇反彈，僅僅是一個預警。

996現象與青年優秀作文篇3

這幾天經常瀏覽新聞的朋友，一定躲不過京東和劉強東的新聞，筆者也一樣，刷微博時，總能看到京東的消息。在某職場社交神器上也能刷到京東認證員工爆料的不少黑幕，從這些爆料來看，抱怨京東的不在少數，這和京東這家公司之前在公眾面前的形象迥然不同。這種不好的負面消息負面評論基本上從2018年開始的。2018年注定是京東的災難年。

競爭是天然存在的，世間萬物，只要你存在，就會面臨競爭。我們知道，京東最近的增長速度有所放緩。而后起之秀“拼多多”卻在短時間內逆勢增長，這不得不給以行業老二自居的京東不少壓力。京東員工號稱有18萬人，算下來，人員成本是巨大的，尤其在經濟寒冬，企業增長乏力的情況下，這種壓力可想而知。都說林子大了，什么鳥都有。企業大了，什么人也有。干事的，不干事的，站著說話念PPT的，埋頭做事任勞任怨的。京東的這次組織結構調整，尤其是高管人員的重新任命，都在釋放一個信號：打破高管們的舒適區，去新的不熟悉的領域把奮斗的激情激發出來，從這一點來看，國際上某些國家的軍區長官經常的換防，亦有同工之秒。京東的做法也有可能是進行換血，此刻不從上而下的進行變革，整個公司都會被拖累住，那么以后的競爭格局誰也說不清楚。京東深刻的感覺到自身的壓力，同時呢，更知道在低處的那種滋味，曾經滄海難為水。

提到最近火熱的996，在我看來，996不是今年或者此時才流行的，自互聯網發展以來，很多公司都已經習慣了加班的文化,996也應運而生。奈何在這個時間點，很多員工反對這種制度呢?是員工的思想覺悟提高了嗎?是現在的員工都愛讀馬克思了嗎?是現在的員工大多都是90后00后了嗎?……我想這其中定然存在著一定的關聯，但由此就斷定出，是員工端出現了問題，我是不贊同的。長期以來，職場人士和企業是不對等的，職場人看似很瀟灑，想不干就不干，其實背后的心酸苦楚企業看不到的，所以好公司鳳毛麟角。

996現象與青年優秀作文篇4

關于996，現在這是國內的一個很熱門的話題，很多企業都有這個問題。我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996?你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了?這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功?

我不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上。這世界上996的人很多，每天工作12小時、13小時的人很多，比我們辛苦、比我們努力、比我們聰明的人很多，并不是所有做996的人都有這個機會真正做一些有價值、有意義并且還能夠有成就感的事。

所以今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的Revenue在哪里都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……跟他們比，直到今天，我依然這么覺得，我很幸運，我沒有后悔12x12，我從沒有改變過自己這一點。

現在很多照片講當年馬云站邊位，現在變C位。我在大學已經是學生會主席和杭州市學聯主席。你們去看那些照片，我在那個角落位置的時候，人都是我帶出去的，我是他們的大頭目。我為什么是大頭目?因為我付出的時間比他們多。我除了上課考試以外，做學生會工作花的時間比任何人都多，去學會怎么服務別人，學會怎么樣去建立同學之間的關系，讓同學們能夠在學校里面做得好一點。只有你付出巨大的代價，有一天才有可能有回報，你不付代價，你是不可能有回報的。

再一個，阿里巴巴是一家什么樣的公司?阿里巴巴“讓天下沒有難做的生意”，這是我們的使命，我們公司很辛苦，我們沒有騙過大家，我們沒有跟大家講過公司很舒服。你以為“讓天下沒有難做的生意”是忽悠你們?我們是真這么干的。

今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意，你不付出可以嗎?不可以。所以我們說，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里干什么?我們不缺8小時上班很舒服的人。今天我們要招一些8小時上班，每天坐在一個好的辦公室，條件很好，食堂也不錯，出去榮譽感也不錯，這樣的人滿大街能找到。

但是我們需要的是什么?我們問你來這個公司到底想做什么?是改變自己、幫助別人、實現使命。

阿里早年也加班，但是我們加什么班?加學習的班，我們8小時工作以后，最主要晚上是復盤、學習。我們今天做錯了什么、什么事情應該修復，我們應該互相怎么學習。我們8小時以外的兩個小時、三個小時是學習、提升，而不是去加班。

我希望阿里人熱愛你做的工作，如果你不熱愛，哪怕8個小時你都嫌很長，如果你熱愛，其實12個小時不算太長。

如果你8個小時工作都不快樂，你做的這個事情就沒有意義，你也不舒服。你干嗎呢，8小時不知道干嘛，沒有意義，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

這就是生活，你選擇了一個中國今天排名第一的公司，第一是要付出代價的。中國最少有五千萬家企業，你不選其他的，選擇了這家公司，這個當然不一樣了。我昨天回到家1點鐘了。為什么?我自己選擇的路，沒有什么抱怨，不抱怨，這是我的選擇。大家來了阿里，既然選擇了，與其讓自己痛苦，不如你的996做得更舒服一點，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。

996現象與青年優秀作文篇5

隨著勞動者權利意識的覺醒，關于“996”的討論一度席卷輿論場。996是指早上9點上班晚上9點下班，一周工作6天。討論中，很多人稱自己為“社畜”。這個詞來源于日語，指一旦被雇傭，即任公司隨意使喚、必須順從的“畜生“，意指被公司當作牲畜一樣壓榨的員工，賣力為公司干活、深陷工作壓力、沒有私人生活的上班族。很巧的是，“shachiku”也與漢語“傻吃苦”同音。

視頻中的他們都與“社畜”相關。他們認為自己曾經執迷地生活在無止境的加班和過勞帶來的惡性循環中，當他們跳出自己所認為的怪圈之后，他們又是如何重新審視自己和職場?

4月13日，北京，一場名為“社畜博物館”的展覽在五道口706空間舉辦，展覽現場布置了一些標語，表達了布展者對“加班”、“社畜”的態度。

展覽組織方“社畜保健所”將這次線下活動視為對“社畜”現象的回應。這是一個由8名90后核心成員組成的團體，他們中有研究學者、律師、設計師、自由撰稿人等。

參與者可以購買35元的門票或攜帶一件自己的“社畜物品”免費入場。展覽設置了不同主題和互動環節，主辦者表示，他們想借此成一個公共討論空間，讓更多年輕人關注社畜文化，為社畜們尋找“脫畜”之道。

“社畜博物館”現場還設置了互動環節“社畜保健所”，由“社畜保健師”小武(左)“坐診”，為“社畜”們提供“脫畜”咨詢。

一位特意從自河北趕來的“社畜”在“社畜保健所”跟小武聊了一個多小時。她在基層當鄉鎮干部，工作壓力巨大，和領導關系也很緊張，領導經常罵她，沖她發脾氣，而父母從不安慰她，只會勸她忍耐，讓她珍惜工作機會。

“設立社畜保健所，是希望更多人關注自身的過勞和焦慮，并做出改變?！?小武對鈦媒體《在線》介紹， 他們創造出“社畜保健師”這一“職業”，就是想讓來到現場的“社畜”卸下負擔，說出心中最真實的想法，得到傾聽和理解。

996現象與青年優秀作文篇6

我代表我方重申一下我方的觀點，我方反對996工作制。

首先，從主觀局面來說，這種工作制度是可以取得很大的利潤，可這對我普通民眾卻是九牛一毛，只有大企業家的利潤才有顯著成效，可是這個社會畢竟普通民眾為多，互聯網大佬為首，我們是否應該優先考慮大多數廣大人民呢？普通員工需要付出多于之前很多的精力，投入更多的時間，而所賺取的成果，在每個人平均后拿到手中的卻寥寥無幾，是想有誰會真的愿意不計成本利潤的勞動結果而去付出呢？

其次，從客觀層面來說，這種制度無疑會影響人們的健康，我們生活在一個高速發展的時代，有時夜光城市的燈火蒙蔽了眼中的漫天繁星閃爍，世人忙忙碌碌，不過圖這碎銀幾兩，可這碎銀幾兩的免饑荒能定安康，偏偏又是這碎銀幾兩伯樂直接芳華，淡了年少風華灣了人們的脊梁，當我們為了利益，不擇手段去獲取時，便祝打破了自然法則，逆天而行，終會付出代價，直到有一天，當塵埃落定，我們孤身一人躺在醫院的病房中，才會漸漸明了我們是財務的使用者，而不是所有者，為了博取利益而瘋狂的工作，不但影響員工的個人時間安排，更會損害員工比對物質更珍貴的東西，健康。

作為一個成年人，他們上有老下有小，工作無非就是為了家庭，可當過渡的工作，占用了他們陪伴家庭的時光，這一切的所作所為，又還有什么意義呢？我方認為，不應讓身外之物打破親情的陪伴，人只有在最原始的狀態，才會讓榮光照亮最初的夢想，只有夢想，才會真正給人源源不斷的動力和永不枯竭的靈感，而恰恰能給他們這些地，除了自己，便是家人，舍去初心而去追求表面，無非是在舍本逐末。

再者，我國是人民當家做主的國家，黨和政府奮斗的目標就是讓人們可以過上幸福美滿的生活，不斷改革不斷發展，難道不是為這個嗎？而如今的996工作制，要求員工要投入更多時間，精力不顧個人利益，而去獲取豐潤的利潤，這又是否與黨的初心相違背呢？我們希望抵制朝九晚九，每周六，天可以讓每一縷朝陽升起的時候，人們都可以笑著迎接新的一天，我們希望當城市的燈火灑在你身上的時候，陪伴你的不是一張冰冷的辦公桌。

996現象與青年優秀作文篇7

首先，996工作制是違反了法律規定的，這個是很客觀的。當然對于很多服務行業比如酒店服務員等等來說是很普遍的存在，但是對于一些比較正規企業的職員來說是非常不好的消息。

其次，對于有加班費的企業來說，那么對于能夠加班的朋友來說，也是挺好的，能夠在不斷提高工作能力的同時獲得相應的報酬，特別是經濟上不怎么寬裕的朋友，也是掙錢的一種方式。這也是很值得提倡的。

對于那些強制要求員工996工作制，而且沒有任何加班費的企業來說，這種做法就是違反法規的，特別是對于那些一邊上班一邊帶娃的女性朋友來說，就沒有完全考慮她們的立場，這種規定對她們就非常的殘忍，而且會更難就業。

對于IT高科技人才來說，她們的工作完全不能夠被時間所限制的，有些人可能一直在工作卻沒有什么大的作為，一些人可能并沒有花費多少時間，但是貢獻卻不容小覷，這就因人因事而異，要具體的區分。

很多特殊的工作，比如駕駛員，這種996工作制就可能會造成他們的疲勞駕駛，這對整個社會是一種不負責任的行為。每個人都清楚，司機一定要保持足夠的休息，才能夠保證安全。如果休息不好，那么對于整個社會都是一種危害。

站在企業來說，996工作制在一定程度上也是能夠有利于創造更多的效益的，但是針對這種效益也要能為所有的員工多考慮一下，畢竟每個人不是只有工作，家庭也是很重要的，也是需要花費時間的，這也是非?，F實的問題。不管什么工作制度，能夠讓員工一心為企業才是最好的。

996現象與青年優秀作文篇8

崇尚奮斗，不等于強制996

《馬云談996》寫出馬云把996工作制看成是阿里巴巴員工的福報，很多人想要這樣還沒有機會，996工作制也比法律規定的做得更好。馬云完全把強制996理解成理所當然的行為，甚至可能還需要員工感恩戴德。從某種程度上看，996工作制是奮斗的一種體現，但崇尚奮斗，不等于強制996。

馬云所說的996工作制明顯超出了正常的工作時間，違反了法律規定。

雖然說幸福是奮斗出來的，幸福的生活離不開奮斗，離不開辛勤的勞動，但勞動法中有每天工作8小時的規定，且規定每月加班不能超過36個小時。如果超過工作時間的話，就要與員工簽訂自愿加班的協議，在這個協議的基礎之上還需要支付勞動報酬，如果沒有這個協議就是違背勞動法的規定。顯然，“996”工作制遠遠超出了法律所認可的時間上限，這樣的自愿協議恐怕很少有企業能主動與員工簽訂。所以，以馬云為代表的互聯網企業家沒有理由強制員工堅持996工作制。

強制996，等于拉長員工的工作時間，容易讓員工產生“磨洋工”的想法。

以阿里巴巴為代表的互聯網企業之所以發展迅猛，確實是互聯網人辛勤勞動的結果，他們甚至也嘗到了996工作制帶來的甜頭。特別是馬云這類創業者，他們熱衷于自己的事業，帶領自己的企業走向成功，實行996工作制似乎無可厚非。但普通員工不是創業者，他們或許只是為了養家糊口，想要獲得相對幸福的生活而工作，他們可能沒有癡迷工作的熱情。當然，不是說他們不熱愛工作，而是說他們未必能做到像創業者那樣有熱情地工作。如果只是一味拉長員工的工作時間，則很有可能出現原本工作時間之內就可以完成的工作，卻故意拖長時間來完成的現象。很明顯，盡管工作時間拉長了，但工作效率并沒有提升。

強制996，擠壓了員工的休息時間，不利于激發員工的創新精神。

泰戈爾說，休息與工作的關系，正如眼瞼與眼睛的關系。員工是人，需要有足夠的休息時間。休息與工作相輔相成，休息好了，才有精力認真做事，才更有利于創新?；ヂ摼W企業間的競爭越發激烈，必然需要更多有創新思維的員工，但員工一直被工作時間所牽絆，則很難有創新的靈感迸發。

作為即將走上工作崗位的職場新人，我認為要崇尚奮斗，要在身體條件允許的范圍內，盡可能花時間、花精力去熟悉自己的崗位，也需要有鉆研精神，把工作當成自己的事業來做，從而盡快讓自己成為某一領域的專家。同時，我也認為不應該以各種形式、各種理由強制996。