臺風不能上班工資怎么算

非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資?！标悅ズ筒田w均認為，對于沒有上班的員工，企業應按員工正常工作時間工資支付。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》 第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。

第五百九十條 當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不免除其違約責任。

臺風不能上班要補嗎?

法律分析:

用人單位臺風期間放假調休符合法律規定。

用人單位在臺風期間工作日與休息日調休，屬于用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的，因此臺風期間休息不帶薪不違法，但在之后補班應當支付工資報酬。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

臺風天安排上班是否違法?

員工可以拒絕上班嗎?

對此

深圳市羅湖區人民檢察院

作出了解讀

據《廣東省氣象災害防御條例》第二十條規定，臺風黃色、橙色、紅色預警信號生效期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應當根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工，并為在崗工作人員以及因天氣原因滯留單位的工作人員提供必要的避險措施。

如果三防指揮部要求在應急響應期間全市范圍內實行“四?！?停工、停業、停市、停課)，用人單位有義務遵守規定。如用人單位仍然強行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，且此行為不構成曠工。

如用人單位以員工曠工為由對員工進行處罰，其處罰行為無效;如用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于典型的違法辭退，員工可以要求申請支付賠償金。

臺風紅色預警正在生效，可老板拒不停工怎么辦?

《廣東省防汛防旱防風條例》第四十條規定，受臺風、暴雨、洪水災害嚴重威脅的地區，縣級以上人民政府或者其防汛防旱防風指揮機構應當根據受影響的程度和應急預案，宣布采取停課、停工、停產、停運、停業等一項或者多項必要措施。除承擔搶險救災和保障社會基本運行任務的單位和個人外，其他單位和個人應當執行上述措施。

第六十七條規定，未按照規定停工，構成違反治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰法》給予處罰。

臺風天不能上班要扣錢嗎?

法律分析:

用人單位臺風期間放假調休符合法律規定。用人單位在臺風期間工作日與休息日調休，屬于用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的，因此臺風期間休息不帶薪不違法，但在之后補班應當支付工資報酬。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。