臺風天不能上班工資有沒有

臺風天上班有三倍工資嗎?

沒有,根據我國勞動法規定,只有在法定節假日期間用人單位要求勞動者加班的,才需要向勞動者支付三倍工資。

臺風天上班受傷公司有責任嗎?

臺風天上班受傷公司是否有責任視情況而定。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷，如果用人單位沒有為員工繳納社保的，應當承擔賠償責任：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臺風天上班有補貼嗎?

法律分析:

用人單位在臺風期間工作日與休息日調休，屬于用人單位用工自主權。休息日本身是不帶薪的，因此臺風期間休息不帶薪不違法，但在之后補班應當支付工資報酬。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

臺風天上班路上發生意外算工傷嗎?

法律分析：

上班路上被臺風刮倒不是工傷，上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,才屬于工傷。是否屬于工傷,是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定,確定是否屬于工傷。

法律依據：

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。