31省區市最低工資標準公布

什么是最低工資標準?

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資是到手工資嗎

最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發放的工資條顯示的實際發放數額或者勞動人實際收到的工資;最低工資是指指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬，一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

最低工資標準測算方法

科學合理的測算方法是最低工資標準制定及其制度有效施行并切實發揮權益保障效應的關鍵。現有研究涉及的最低工資測算方法主要有比重法、恩格爾系數法、國際收入比例法、累加法、分類綜合計算法、綜列線性支出系統法、馬丁法、必需品法、超必需品剔除法、生活狀況分析法、ELES模型、灰色系統模型、計量經濟模型、神經網絡模型、因子測算模型以及組合測算模型等共計十余種。

工資怎么算才正確

工資的算法有一下幾個方法：

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

國家法定節假日共11天

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)

(三)清明節，放假1天(清明當日)

(四)勞動節，放假1天(5月1日)

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。