公務員分為哪幾類啊

公務員分為哪幾類啊

1綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員

這是按照公務員職位的性質、特點和管理需要所作的一種分類?！豆珓諉T法》第14條第2款規定："公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定?！睋丝蓪⑽覈墓珓諉T分為綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員。

所謂綜合管理類公務員是指在機關中履行規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等綜合管理以及內部管理職責的公務員。

所謂專業技術類公務員是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員。如_機關中的法醫，海關的商品歸類、原產地管理專家等。專業技術類公務員的職位具有純技術性的特點，他們在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，并不直接參與管理，不具備決策權和執法權;專業技術類公務員職位的替代性低，專業技術知識水平的高低是此類公務員任職的主要根據，專業技術類職位與其他職位的替代性不強，應盡量避免跨類別的人員流動;專業技術類公務員提供的技術結論具有技術權威性，不受機關領導的干預，也不因領導意志的改變而受影響。

所謂行政執法類公務員是指在工商、稅務、質檢、環保等履行社會管理與市場監管職能的行政執法部門的基層單位的公務員。

行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類公務員不同，行政執法類公務員只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時也不具備裁定權。

所謂其他類公務員是指國家根據實際需要在綜合管理類、專業技術類和行政執法類公務員以外單獨設立的特殊職務類別的公務員。

區分綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員的意義在于從實際管理需要出發，改變單一的職務設置，通過設立專業技術類公務員，提高決策的科學性和執行的準確性，為公務員提供多樣化的職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，通過設立行政執法類公務員，建立一線行政執法公務員的基本素質標準和長效約束機制，激勵一線公務員更好地做好本職工作，促進依法行政。

2公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

公務員的法律地位是指公務員在各種法律關系中享有權利、承擔義務的綜合表現。

公務員因其具有的雙重法律身份而享有不同的法律地位：

考公務員的要求和條件

要求條件見下面：

是否反對四項基本原則言行;是否有流氓、偷竊等不良行為;是否有犯罪嫌疑尚未查清的;是否直系親屬或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害中國國家安全活動，本人與其劃不清界限的。

有配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑;直系親屬指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母(外祖父母)、孫子女(外孫子女)。

公務員這個職業怎么樣?

第一，鄉鎮公務員屬于公務員，屬于行政編，這一點地位非常崇高，遠遠大于國企，事業編，屬于提拔當官的編制。

第二，鄉鎮公務員報考人數相對不多，不限專業，大專即可，基本35歲以下，非常適合各類人群報考。

每年有大專，本科，研究生，博士，各個階層學歷報考，據我所知，以河南某鄉鎮為例，有來自中國人民大學的，也有來自鄭州大學的，還有來自南陽師范大學的，也有高等?？频?。

第三，鄉鎮屬于發展空間比較大的地方，可塑空間大，_就說過，農村是廣闊天地，希望廣大知識分子都能去建設。也確實，農村現在發展的如火如荼，方興未艾，確實遇到了歷史最好發展機遇。

第四，鄉鎮比較適合年輕人，尤其是有知識有學歷的人，在這里，年輕人會成為主力軍，會讓他們成為頂梁柱，充分發揮他們所學習到的知識，學有所用。

第五，鄉鎮公務員相對來說，業務性不強，工作強度較低，時間比較充裕，在鄉鎮，年輕人完全有充分的時間來實現個人的進步，可以在空閑的時間滿足自己個人的興趣愛好。

公務員必須具備三個條件

公務員是從事公務活動的人員，必須符合三個條件：依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利。這三個條件缺一不可，只有同時滿足才能被認定為公務員。

1、必須依法履行公職。公務員從事的是為國家和人民服務的工作，必須遵守憲法、法律、行政法規和地方性法規等法律法規，嚴格按照法律程序履行職責。公務員的使命是為人民服務，為國家建設貢獻智慧和力量。

2、必須納入國家行政編制。這個條件是公務員身份的重要標志。國家行政編制是指各級行政機關、事業單位、公共機構和其他國家機關的編制，是國家管理和服務的組織體系。只有納入國家行政編制的人員才能享受公務員的權利和待遇。

3、必須由國家財政負擔工資福利。公務員的工資、福利和退休保障都由國家財政承擔，這是對公務員身份的重要保障。公務員的工資和待遇應該與其責任相適應，既不能過高，也不能過低。國家財政負擔_福利是一項重要的社會保障制度，可以保證公務員為人民服務的積極性和穩定性。

總之，公務員是國家事業發展的中堅力量，必須符合以上三個條件，才能履行好自己的職責。只有這樣，才能真正為人民服務，為國家建設作出自己的貢獻。

公務員考試和事業編考試有什么區別?

一、發起機構

1、公務員，國家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。

2、事編，各用人單位的人事部門。

二、筆試組織實施機構

1、公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，屬于公共服務機構)。

2、編制：多數委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

三、舉辦的統一性

1、公務員：國家每年一次，各省、市一般每年統一招考1次，有的2次，個別單位如_招考可能單獨舉辦。

2、事編：目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單 位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

四、舉辦時間

1、公務員：國家11月末，各省、市不統一，省考一次(考試時間6月份進行)。

2、事編：不統一，全年均有。

五、報名方式

1、公務員：網絡報名。

2、事編：一般規模大的采取網絡報名，人數少的采取現場報名。

六、筆試考試科目

1、公務員：甘肅省和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，_加心理測驗和體能測試。

2、事編：一般考行測(多數包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

七、分數計算

1、公務員：大部分省份考試筆試和面試成績都各占一半，一般設置筆試最低分數線，個別設置單科最低分數線。

2、事編筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。

八、面試考試組織

1、公務員：國家：人事部會通用人單位，省人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。

2、事編人事編制公務員編制。事業單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。

九、試題難度較

1、公務員：難，因為報考人數多而必須增加考試的區分度。

2、事編：較容易，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。