居家辦公工資怎么發

居家辦公工資發放標準

這個在國務院規定的放假時間里，應該給予員工基本的工資，或者兩方好好協商共度難關。

1、職工被隔離觀察期間的工資標準職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放。

2、職工因疫情防控未及時返崗的工資標準因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。

3、企業受疫情影響而停工、停產的工資標準(1)一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資。

(2)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

(3)超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

居家辦公工資發一半合法嗎?

不合法,可以舉報或者勞動仲裁,居家辦公和遠程辦公需要發放全額工資。

居家辦公工資怎么算?

國家法律法規對居家辦公的工資計算，并沒有具體的明文規定。所以，要想知道怎樣的計算方式合理，首先就要知道居家辦公原因。

如果是由于職工自身的原因，無法去公司辦公，只能采用居家辦公的形式，那么就要看職工和公司之間商定達成的協議情況，依照協議的規定計算工資。

如果是在特定時期由于某種特殊原因，國家要求某一地區范圍內的公司必須要居家辦公，這種情況下居家辦公的工資，就要依照政府下的發臨時通知要求來計算。

如果是因為公司自身的某種原因，要求職工居家辦公，這種情況下公司也必須給職工支付全額工資。

在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;

超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。重點提醒

用人單位停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。

其中，一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節假日等各類假)。

用人單位發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。

用人單位停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產的時間累加計算。