勞動心得和作文

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勞動心得和作文篇1

為認真貫徹落實關于青少年“扣好人生第一粒扣子”的重要指示精神,進一步培育和踐行社會主義核心價值觀,將“勞動光榮”的觀念融入教育教學各方面,教育引導廣大青少年養成熱愛勞動的習慣,樹立“幸福都是奮斗出來的”的思想,立志成為勤于勞動、善于勞動的高素質勞動者。我校開展“勞動美”主題實踐活動。

一、開展“勞動最光榮”五個一勞動技能實踐活動。

我校從培養學生愛勞動意識和良好的勞動習慣為核心,布置適當的家務勞動作業,廣泛開展“做一次飯,刷一次碗,洗一次衣服,疊一次被子,做一次公益勞動”的“勞動最光榮”五個一勞動技能實踐活動,引導學生自己的事自己做,并幫助家庭做力所能及的家務事。培養學生的自理能力和良好的勞動意識,養成日常勞動的好習慣。

二、開展“我是光榮的勞動者”職業體驗活動。

我校鼓勵學生積極參與凈化和美化家園、校園、家鄉的活動,感受勞動的艱辛與快樂,在勞動中展現美麗,在收獲中體驗幸福。鼓勵家長利用節假日、寒暑假期及課余時間帶領孩子尋找合適的崗位進行親子職業體驗,讓學生充分體驗家長勞動的艱辛,樹立“幸福都是奮斗出來的”的思想,立志成為勤于勞動、善于勞動的高素質勞動者。

三、開展“新時代勞動小能手”勞動技能大賽及評比表彰活動。

我校將“愛勞動”納入到各類評優評先的基礎條件中,通過評選“新時代勞動小能手”、“環保小衛士”等表彰活動樹立榜樣,從而帶動全體學生養成“愛勞動”的良好習慣。通過開展“勞動技能大賽”等評比活動,引導學生重視勞動技能的學習和培養。

四、開展“愛勞動”教育宣傳工作,充分發揮文化育人功能。

我校通過宣傳欄、廣播站、黑板報、文化走廊等形式,宣傳“愛勞動”教育;通過開展主題班會、演講賽、手抄報等活動向廣大學生解讀“愛勞動”的精神實質,營造良好氛圍。積極通過主流媒體將開展“愛勞動”主題教育實踐活動的情況進行宣傳報道。

勞動心得和作文篇2

如今,中國特色社會主義進入新時代,各行各業都需要以“工匠精神”來尋求發展與突破,黨員干部作為社會發展的中流砥柱,更當深入踐行,將“工匠精神”貫穿于工作的各個環節。

新的時代賦予我們新的使命,黨員干部只有把“工匠精神”融入干事創業、責任擔當、信念追求各個方面,才能將自己磨煉成一名優秀的黨員干部。在學習工作中要做到一絲不茍,不斷改進和完善工作方式方法,保質保量完成各項工作,朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。要堅決摒棄“過得去就好”“差不多就行”的心態和“不拘小節”的思維陋習,積極適應新形勢新要求,把高標準、嚴要求的態度體現到工作的方方面面。

“空談誤國,實干興邦”。不論是技藝精湛的“木工匠鼻祖”魯班,還是試驗萬種藥方提煉青蒿素的屠呦呦,都用實踐證明:只有實干才是最好的出路。所以,黨員干部要將“工匠精神”的精髓內化于心,外化于行,小到在平凡的工作崗位上,大到在國家發展當中,都要處處體現出“工匠精神”。同時,還要進一步增強“四個意識”,牢固樹立“四個自信”,把崗位作為干事創業的大舞臺,傳承敬業奉獻的優良傳統,做干一行、愛一行,為發展打開新局面、為百姓帶來實惠。

黨員干部要堅持理想信念,不搞形式主義,始終發揚“工匠精神”,保持鍥而不舍、堅持不懈、不達目的不罷休的勁頭,一顆釘子釘到底的精神,真正腳踏實地做好每一件事情。

勞動心得和作文篇3

勞動模范,是廣大勞動者的先進代表。他們求真務實,發揮實干,積極進取,爭創一流,展示了勞動者的風貌和品格。先進集體和勞動模范的奮斗故事,十分生動,十分感人,從不同角度反映了機關干部職工堅守信仰、對黨忠誠、為民服務的精神境界,展示了愛崗敬業、勇于創新、爭創一流的戰斗風采,體現了艱苦奮斗、淡泊名利、甘于奉獻的優秀品質,揭示了如何立足本職崗位,爭做新時代的奮斗者,創造精彩人生的深刻道理,為廣大干部職工樹立了身邊的學習榜樣。

躬行勞模精神,爭做淡泊名利、甘于奉獻的典范。 要像勞模那樣,發揚革命的老黃牛精神,愛崗敬業,勤奮實干,不忘使命,牢記責任,永遠忠于黨和人民,堅定走中國特色社會主義道路,堅持科學發展,以主人翁精神,正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系,以工作事業為重,不圖名利,無私奉獻,自覺地為中國夢奉獻自己的力量。進一步加強黨性、修煉德性,對名利地位要有健康的心態和崇高的境界,要知恩、知足、知責,多想黨和人民的培養之恩,以不懈的追求和一流的工作成績報答黨和人民的關心厚愛;要始終保持事業上的進取心、名利上的平常心,做到寵辱不驚、去留無意,得之淡然、失之泰然;要牢記自己的職責,積極進取,奮發向上,立足本職,有所作為。

躬行勞模精神,爭做愛崗敬業、履職力,為社會發展提供新動力。

發揚勞模精神,不是嘴上喊的口號,也不是墻上貼的標語,而是必須貫徹到黨員干部的實際行動中,落實到立黨為公,執政為民的各項工作中。只有如此,才能在堅持中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量上發揮好模范帶頭作用,也才能團結帶領群眾實現中華民族偉大復興的中國夢。

勞動心得和作文篇4

11月28日我們開展了我們的公益勞動,我們勞動的內容是打掃圖書館及附近的校道。雖然這看似一個很普通很簡單的勞動,卻使我從中產生以下心得。

首先,此次活動增強了我的服務意識。勞動中我更加深刻地了解到要牢記黨的根本宗旨,樹立全心全意為人民服務的思想的重要性。這不是從口上說說就行,還要從實際勞動中體現出來。作為黨課培訓的對象,我們應該時刻牢記吃苦在前,享受在后。雖然我們是在學校中進行的勞動,這也是為同學服務的表現。我們每一位同志都十分認真地對待著。我們在認真學習增強黨性修養的同時還要時刻謹記用實際行動來樹立黨的形象,保持黨的先進性。

其次,我們要起到帶頭作用。要有“團結、拼搏、務實、創新”的工作態度,要有“領頭、嚴己、開拓、實干”的工作精神,雖然此次勞動只有我們在進行著,但是我相信,在我們的帶領下會有很多同學向我們學習的。此次雖然是一次平凡的勞動,但在我們每一位同志的心中卻是一件不平凡的事情,我們的每一位同志都是黨的形象的體現和代表,我們都以黨員的標準嚴格地要求自己。

黨的形象是好是壞,人民心中有一桿秤:形象好,就會得到人民廣泛的認可和支持;形象不好,人民就會感到不滿和失望。所以,形象問題不是個小問題,直接關系人心向背,關系黨和國家的生死存亡。雖然我還沒有成為一名黨員,但是我的思想和行動告訴我:我要用黨員的標準嚴格要求自己,要樹立好良好的形象,努力做到讓自己滿意,讓同學滿意。

最后,我認為此項活動不僅僅給我帶來感觸,我相信,我的每一位同志也能從中有所收獲。我們牢記黨課上學習的:

1、保持先進性,發揮先鋒模范作用。

2、在思想和行動下都要全心全意為人民服務。

3、積極起到帶頭作用,要肯干、愛干,并且做到吃苦在前,享受在后。

以上就是我從此次勞動中得到的一些感受和體會。

勞動心得和作文篇5

今天是五一節,又叫勞動節。勞動節?是誰的節日呢?有什么來歷嗎?我上網一查。哦,原來五一勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威游行日”。是勞動者的節日。來歷是:1886年5月1日,芝加哥的二十一萬六千余名工人為爭取八小時工作制而舉行大罷工,經過艱難的流血斗爭,終于取得了勝利。所以,人們把這一天定為了勞動節。

走在街上,發現很多店鋪都關了門,街上有好多人。往日,人們的臉上都存在著一種急匆匆的樣子,而現在,他們的臉上都蕩漾著開心、輕松的表情,讓我看了也渾身輕松起來,頓時開心起來。

他們讓我想起了:當你走進飯店、走進商店、走進繁華的商業區,你可知道服務人員的辛苦,站了一天的他們總是那樣挺立。當你走進學校,你可看見知識的閃光,你可聽到書與人的交流,你可看見老師的汗水,知識使勞動變得更加偉大無比。當你一切融入了社會,周圍的一切都是平凡的勞動所給予的。勞動,是每個人都要的。

勞動,讓萬丈高樓拔地起;勞動,筑起萬里長城的不朽神奇;勞動,搭起了今天高速現代化的信息網絡;勞動,把荒原的瘠地變成了頃頃良田;勞動,把祖國的大好河山變得更加錦繡如畫……只要勞動,就可以使生活更美好。

財富,是勞動所創造的。如果沒有勞動,財富是不會輕易現身的。而且現身的“餡餅”要么是“陷阱”,要么就是咽不下去。

五月,蛙鳴鳥啼,孩子們用柳笛吹一曲春天的歌。五月,夢想騰飛,路路春光灑下玫瑰花瓣點綴綠野。在這充滿陽光與溫情的五月,我們要對所有勞動者道一聲真情的問候:勞動節快樂。

勞動心得和作文篇6

模范,原本指的是制造器物的模型、模子,引申開來,就成了值得仿效的人或事。效仿什么?效仿的正是那么一股子辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的“勞動精神”。物質決定意識,意識反作用于物質,這是馬克思主義的基本原理。勞動英雄和模范工作者“有三種長處,起了三個作用”,即帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。勞動精神的重要性,正在于它能激發出人的潛力,讓勞動真正成為改變世界的力量。

對勞模的表彰,就是對勞動的表彰、對勞動精神的弘揚。不管是物質財富的創造,還是精神價值的沉淀,離開了勞動,都只是空談。社會主義核心價值觀中,“敬業”是重要內容。離開了勞動,談何敬業?其實,對于一個公民,“愛國”首先體現在做好自己的工作、找到自己的舞臺;對于一個國家,“富強”需要由無數人的勞動來創造;而一個自由、平等的社會,一個文明、和諧的國家,必然要保證所有人勞動的權利和勞動的尊嚴。從這個角度看,培育和踐行社會主義核心價值觀,勞動正是我們可以做、也應該做的。

對于當代中國,勞動精神更不應該褪色。審視中國的歷史方位,我們站上了歷史的高崗,轉首回眸有足夠多的欣慰,舉目四望也有著以往任何時代都未曾遇到過的煩惱。如何讓“中國制造”升級為“中國智造”,消除出國搶購馬桶蓋、電飯煲的尷尬?如何增強貧困地區的內生動力,打破貧困的代際傳遞,讓更多人同步進入小康?如何讓那些“寧愿在寶馬車里哭,不愿在自行車上笑”的青年人補足精神鈣質,揮動自立自強的臂膀?這些時代之問,答案可能各不相同,但又一脈相通。任時代如何變化,勞動是一切成功的必由之路,也是一切夢想的堅實底座。崇尚勞動、尊重勞動者,就能“為中國經濟社會發展匯聚強大正能量”。

“勞動是人類的本質活動,勞動光榮、創造偉大是對人類文明進步規律的重要詮釋”。勞動精神,更應成為每個人的精神原色。通過勞動,我們收獲滿足感、快樂感、尊嚴感,正是這些讓我們掙脫物質的枷鎖,擁有豐盈的精神世界?;蛟S,無論是對于一個國家、一個社會,還是每一個個體,面對“你將如何存在”的問題,勞動都是的回答。

勞動心得和作文篇7

按照市律師協會的安排,我有幸在人民會堂聽到了范戰江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩,也是《勞動合同法》的起草人之一,他在整堂講座中貫穿了一個理念:即《勞動合同法》是用人單位和勞動者博弈的產物,用來調整對立統一的矛盾,以實現和諧的勞動關系。該法的第一條申明了立法宗旨,“保護勞動者的合法權益”赫然入目,而范先生在講座中強調,用人單位和勞動者的法律地位平等,但實際地位是不平等的,二者的強弱是相對的、可轉化的。尤其是在《勞動合同法》規定了許多向勞動者傾斜的條款之后,用人單位如果不通過合法正當的方式去規避風險,就可能會在該法實施后付出高額成本。

范先生單設一章專門講授了“勞動爭議仲裁中的證據采集”,既立足法律條款,又有實踐操作性,筆者依據講義、筆記和法條,加之個人理解,整理如下:

1.規章制度公示證據的采集

《勞動合同法》第四條中規定,用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時應與職工討論,加以公示或告知。并在第八十條規定了罰則,這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務,還須保存相關證據加以證明。建議討論規章制度時由職工代表在會議紀要上簽字確認,規章制度公布后由全體職工簽領并傳閱,以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。

2.招工履行告知義務

《勞動合同法》第八條規定:“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況?!苯ㄗh用人單位制作《入職告知書》,寫明法定的告知必備事項,由每一位勞動者上崗前確認后簽字。

3.建立職工名冊備查

為了能與勞動者建立信息交換的良好渠道,建議企業實施動態化管理,建立職工名冊后及時更新,隨時了解勞動者基本情況的變化。

4.訂立書面勞動合同

《勞動合同法》第十條對此明確規定,還有第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”可見,簽訂書面勞動合同已成為用人單位我保護的必要措施。如果勞動者不肯簽書面合同,恐怕用人單位在一個月內要考慮是否繼續用工了。

5.健全勞動合同文本

《勞動合同法》第十七條規定了九項必備條款,而第八十一條規定:“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?!边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備,還要及時地將合同文本交付給勞動者,建議交付時一定要由勞動者簽收,并妥善保留回執。

6.無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規定了一經勞動者提出或者同意,用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同的三種情形,而且這對于用人單位來說是被動的、強制地,因為第八十二條第二款規定:“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個排除條款——“除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外”,建議用人單位在接近強制訂立無固定期限勞動合同期限時,向勞動者發放簽約意向書,征求勞動者的意見,由勞動者來決定是否訂立固定期限勞動合同。

7.審核勞動者的主體資格

《勞動合同法》第二十六條規定了勞動合同無效的三種情形,同時第八十六條規定因合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。這就需要用人單位在用工前要嚴格審核勞動者的身份證、學歷學位證及職業證件,并由勞動者簽訂承諾書,承諾其健康狀況、身份學歷、專業技能真實有效,簽約意思真實自治。

8.第二勞動關系問題

《勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同的六種情形,其中第四項規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。而第九十一條規定:“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任?!苯ㄗh用人單位在訂立勞動合同時,要求勞動者提供解除或終止勞動關系的證明,并要求勞動者承諾如因前述證明失實而給其他用人單位造成損失的,由勞動者自負其責。

9.發包方須承擔的連帶責任

《勞動合同法》第九十四條規定:“個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任?!边@就需要用人單位在進行工程發包時,注意審核承包者的資質,盡量選擇規范可靠、有一定風險承受力的公司法人;用人單位如果選擇了個體戶包工頭,一旦發生工傷事故,是要負連帶責任的。

10. 解除或者終止勞動合同的書面證明,

《勞動合同法》第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。??用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!庇萌藛挝辉谶@里有兩項義務,一是向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,而是對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查,如果此義務履行不當,在該法第八十九條規定了罰則,所以建議用人單位建立勞動合同文本的歸檔備查制度。

平心而論,我和絕大多數人民群眾一樣,都是勞動者。從用人單位角度談了些建議,是希望抑制道德風險,防范法律風險,實現勞動關系雙方的良性互動,希望不會因為視角問題受到立場方面的責難。

勞動心得和作文篇8

一年來,我社區勞動保障工作站在愛輝區就業局的正確指導下,積極宣傳勞動保障政策、法規,認真執行上級主管部門部署的各項工作任務,充分發揮社區勞動保障網絡和平臺作用,不斷加強和完善社區就業再就業工作,促進社區勞動保障工作的有效開展?,F將今年工作情況匯報如下: 一、全面做好就業與再就業工作,各項優惠政策落實到位

就業是民生之本,事關社會的和諧穩定。我們從轄區實際情況出發,拓寬渠道,廣開門路,全面做好就業與再就業工作,確保各項工作和優惠政策落實到位。

1、2014年全年共新增下崗失業人員306人,共有294人實現就業再就業,其中就業困難人員就業再就業163人,有62人實現了省內、國內和國外的勞務輸出。

2、今年3月11日開始為城鎮失業人員辦理《就業失業登記證》,這是針對失業人員的一項惠民政策,做好《就業失業登記證》發放管理工作,有利于勞動者享受公共就業服務和就業扶持政策,并能全面掌握勞動者就業信息和失業信息,是貫徹落實就業扶持政策的重要舉措,關系到廣大勞動者的切身利益。為保證這項工作的順利開展和進行,我們做了宣傳和咨詢解答工作,確保《就業失業登記證》發放到位。截止年底,我社區已申請領辦《就業失業登記證》的人數為638人,其中“ 4050”人員108人。

3、全年公益性崗位安置下崗失業人員55人,其中安置就業困難人員16人。

4、積極采集用工信息327條,提供崗位個數654人次,及時向下崗失業人員發布崗位信息。切實幫助下崗失業人員提供有效服務,全年本社區有309人辦理了求職登記,247人在社區的幫助和指導下實現了就業再就業。

5、小額擔保貸款是幫助失業人員自謀職業,實現自主創業的有效手段和政策支撐。今年的貸款人員除持有《再就業優惠證》人員外,還擴大到持有《就業失業登記證》人員,因此工作任務加重,在工作中,我們仔細審核貸款人員提供的材料和證件,按照要求裝訂并存檔,向不符合條件的失業人員詳細說明情況。全年我社區黑河市共有42人,愛輝區有37人取得了小額擔保貸款,為創業人員創業及擴大創業規模提供了資金支持。

6、下崗失業人員靈活就業基本養老保險補貼工作是鼓勵下崗失業人員通過自謀職業和靈活就業實現再就業的優惠政策,自__年這項工作開展至今,已連續五年為下崗失業人員補貼基本養老保險,充分體現了黨和政府對下崗失業人員的關懷,這項優惠政策已越來越被下崗失業人員所重視。由于今年的工作任務重,今年的社保補貼發放工作從11月22日開始,時間緊任務重,為有效開展這項工作,我們兩名工作人員加班加點,確保申請人員能夠及時領取補貼。在辦理的過程中,本著對下崗失業人員負責的態度仔細審核,認真填表,耐心告知領錢時間、地點、需攜帶證件等注意事項,并錄入電子臺帳,全年共為525人辦理了社保補貼。

7、為提高下崗失業人員就業技能,促進就業,推薦187人參加各類職業技能培訓,為再就業做好準備,其中有102 人參加了創業培訓,67人經過創業培訓后申請了小額擔保貸款。

二、就業援助進家入戶,幫助就業困難人員解決就業困難

今年2月,愛輝區就業局對就業困難人員啟動和實施了以“就業援助進家入戶 幫您解決就業困難”為主題的再就業援助活動。本次活動我們通過積極搜集、提供崗位信息、職業指導、職業介紹、組織就業困難人員參加免費技能培訓等多種措施開展援助幫扶活動,幫助就業困難人員實現就業。活動期間,在社區的積極努力幫助下,有3人成功在保潔、家政服務等崗位實現就業。對其他就業困難人員我們將繼續開展再就業援助,幫助更多的就業困難人員實現就業。

三、促進大中專畢業生就業

如今大中專畢業生就業形勢嚴峻。為更好地幫助大中專畢業實現就業,我們對轄區內新畢業的大中專畢業生進行摸底建檔,共登記18名大中專畢業生,掌握他們的就業情況和求職意愿。其中通過政府安置機關事業單位見習5人,自主創業2人,自謀職業5人,還有1名困難家庭畢業生李偉經愛輝區就業局審批,被安置在鄉鎮勞動保障工作站,目前還有5人尚未就業,我們會繼續跟蹤走訪他們的就業動向,尋找合適崗位幫助他們盡快實現就業。

四、就業幫扶工作求創新,成立下崗女工互助小組

為了更好地服務下崗失業女工,讓她們能盡快適應改革浪潮的步伐,促使下崗失業女工發揮自己的潛能,建立信心,盡快適應社會,早日實現就業。我社區于今年3月5日成立了“鹿源春社區下崗女工互助小組”?;ブ〗M的宗旨是:以實現下崗失業女工自尊、自信、自愛、自強、自助、互助為目標,通過就業、創業指導、互幫互助、扶貧幫困、公益活動、培訓貸款、參加健康知識講座、邀請創業成功人士交流經驗等一系列自助、互助、幫扶及公益活動,拓寬下崗女工的再就業渠道,對困難家庭開展結對幫扶,為困難家庭提供生活、就業幫助,并以此為契機,帶動更多的人參與到此項工作中,讓下崗失業女工重揚生活的風帆,更好地融入到社會中去,實現個人及社會價值。

1、3月份,互助小組開展了以扶貧幫困為主題的結對子活動,將小組成員中的生活條件好的人員、創業成功人員和目前尚未就業的貧困女工、殘疾女工結對子,通過一幫一的扶助,增強她們的就業信心,帶動她們實現再就業。

2、4月13日,社區組織互助小組成員參加了“攜手抗旱傳遞愛心”為西南旱區群眾捐款獻愛心活動,讓關愛互助精神傳承下去。

3、5月12日,互助小組成員11人,參加了由區就業訓練中心舉辦的創業培訓班,通過創業培訓,提高下崗女工的職業素質和技能。

4、6月5日,互助小組成員開展了在轄區的樓區內撿拾垃圾的公益環?;顒?,以求通過我們的活動,帶動更多的黑河人加入到愛護我們人類共同的家園——地球,維護生態平衡的隊伍中來。

5、11月12日,舉辦的健康知識講座,聘請社區衛生服務站的醫生為轄區下崗互助女工小組成員和部分下崗女工講解健康知識,幫助下崗女工樹立健康生活觀念,增強婦女健康保護意識,保持身體健康,為更好地實現就業解除后顧之憂。

6、11月16日舉辦了“鹿源春社區下崗女工創業經驗交流會”。邀請了在創業崗位上取得了一定成功的下崗女工孫巖和王艷紅做經驗交流。希望通過創業典型的經驗交流在全社區廣大婦女中營造“崇尚創業”的氛圍,激勵更多的女性投身創業熱潮。

五、繼續健全完善基礎臺帳和材料管理。

現已建立了各式臺帳25個。今年又新建了下崗失業人員家庭戶卡,并將戶卡信息錄入微機,便于實行動態管理,共建立下崗失業人員家庭戶卡773戶,戶卡反映內容真實。

六、協助上級部門開展勞動監察工作

1、今年5月末,我社區勞動保障工作站協助市、區就業局及勞動監察局一同開展“春暖行動”活動。對轄區內規模較大的9家企業進行了走訪,了解企業用工情況,宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動保障監察條例》等法律法規,了解轄區內企業農民工的就業環境及簽訂勞動合同、拖欠、克扣工資等問題,依法規范勞動力市場,切實保障農民工的合法權益。

2、11月中旬,協助市、區勞動監察局對轄區內的企業和用人單位的勞動保障和用工情況進行了補檢登記,在去年登記的62家用工單位基礎上,又補檢了10家,對這些單位的用工情況做了翔實登記。

以上是我們鹿源春社區一年來的工作,這期間的不足之處,今后我們還要努力學習,積極進取,工作上大膽創新,結合本社區實際,加大工作力度,發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用,本著為群眾解憂、真情服務的工作理念,扎實開展工作,認真做好今后的勞動保障工作。

勞動心得和作文篇9

我有一條鮮紅色的紅領巾,它是我們少先對員的象征,我很珍愛它。以前紅領巾臟的時候都是媽媽幫我洗耳恭聽的,今天我想自己把它洗干凈。媽媽聽了我的想法非常支持我,拿了一條大毛巾當作圍裙幫我系在腰上,并且把香皂盒幫我放在陽臺欄桿邊。

我打來一盆清水,先把紅領巾浸泡在水中,一會兒紅領巾就濕透了,我拿著香皂輕輕的在紅領巾上面擦拭,然后雙手上下搓著紅領巾。我驚奇的發現,只要我用力搓紅領巾,就會產生許多泡泡,看著泡泡飄落在盆子里,猶如潔白的雪花,為了讓整個盆子都蓋著白色的泡泡,我又抹了幾次香皂,不一會兒,盆子上面蓋滿了泡泡,泡泡在太陽光的照耀下,發出了七彩的光芒。

當我換了兩次水之后,盆子里的水變干凈了,我的紅領巾也洗干凈了。我選了一個小衣架,把洗好的紅領巾掛在衣架上,為了不會被風吹落,我找了一個小夾子把紅領巾夾在衣架上,一陣微風吹來,紅領巾在空中隨風舞動,這里我的紅領巾在陽光下顯得特別鮮艷奪目,十分的美麗。

看著自己的勞動成果,我的心里美滋滋的,我很自豪。原來做成自己力所能及的事,是那么的快樂!

勞動心得和作文篇10

“憶往昔崢嶸歲月稠”。正是無數勞動者,讓新中國一路走來,充滿活力?;盍θ紵臍q月,“鐵人”王進喜以雙臂攪拌灰漿壓住井噴;改革開放的時代,雜交水稻之父袁隆平做著“禾下乘涼夢”充實天下糧倉。新世紀新階段,不管是有48項技術創新成果、創造經濟效益1.9億多元的吳吉林,還是讓嫦娥三號的“冷暖衣”重量不足美國制造五十分之一的苗建印,這些勞模們身上涌動著創造、創新、創業的活力,在勞動中成就了自我的價值,更托舉起一個國家、一個民族的夢想。

模范,原本指的是制造器物的模型、模子,引申開來,就成了值得仿效的人或事。效仿什么?效仿的正是那么一股子辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動的“勞動精神”。物質決定意識,意識反作用于物質,這是馬克思主義的基本原理。1945年,勞動英雄和模范工作者“有三種長處,起了三個作用”,即帶頭作用、骨干作用和橋梁作用。勞動精神的重要性,正在于它能激發出人的潛力,讓勞動真正成為改變世界的力量。

對勞模的表彰,就是對勞動的表彰、對勞動精神的弘揚。不管是物質財富的創造,還是精神價值的沉淀,離開了勞動,都只是空談。社會主義核心價值觀中,“敬業”是重要資料。離開了勞動,談何敬業?其實,對于一個公民,“愛國”首先體此刻做好自我的工作、找到自我的舞臺;對于一個國家,“富強”需要由無數人的勞動來創造;而一個自由、平等的社會,一個禮貌、和諧的國家,必然要保證所有人勞動的權利和勞動的尊嚴。從這個角度看,培育和踐行社會主義核心價值觀,勞動正是我們能夠做、也應當做的。

對于當代中國,勞動精神更不應當褪色。審視中國的歷史方位,我們站上了歷史的高崗,轉首回眸有足夠多的欣慰,舉目四望也有著以往任何時代都未曾遇到過的煩惱。如何讓“中國制造”升級為“中國智造”,消除出國搶購馬桶蓋、電飯煲的尷尬?如何增強貧困地區的內生動力,打破貧困的代際傳遞,讓更多人同步進入小康?如何讓那些“寧愿在寶馬車里哭,不愿在自行車上笑”的青年人補足精神鈣質,揮動自立自強的臂膀?這些時代之問,答案可能各不相同,但又一脈相通。任時代如何變化,勞動是一切成功的必由之路,也是一切夢想的堅實底座。崇尚勞動、尊重勞動者,就能“為中國經濟社會發展匯聚強大正能量”。

“勞動是人類的本質活動,勞動光榮、創造偉大是對人類禮貌提高規律的重要詮釋”。勞動精神,更應成為每個人的精神原色。經過勞動,我們收獲滿足感、歡樂感、尊嚴感,正是這些讓我們掙脫物質的枷鎖,擁有豐盈的精神世界?;蛟S,無論是對于一個國家、一個社會,還是每一個個體,應對“你將如何存在”的問題,勞動都是最好的回答。

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